Il rating reputazionale di individui e organizzazioni sta per cambiare volto. Mevaluate Holding, creatrice di un algoritmo umanizzato, ha annunciato l’inclusione nel calcolo del punteggio di chi si occupa della gestione familiare. Questo significa che madri e padri impegnati nella cura della famiglia avranno finalmente il loro riconoscimento. L’algoritmo, utilizzato nel progetto Odg-Occupazione Digitale Giovani, è stato sviluppato per offrire una valutazione reputazionale trasparente, inclusiva e imparziale grazie all’uso dell’intelligenza artificiale.
L’estensione del rating reputazionale al family management è una svolta epocale. Da ora in avanti, la cura della casa e della famiglia sarà considerata con lo stesso livello di prestigio di una posizione manageriale di alto livello. Le donne inoccupate con tre o più figli, stimate in 970mila unità, potranno ottenere un punteggio equiparabile a quello di un dirigente di banca con dieci anni di esperienza. Anche i figli che partecipano attivamente alla gestione domestica vedranno riconosciuto il loro contributo attraverso il progetto Virtute 4 Students, finanziato dal ministero dell’Istruzione e del Merito.
L’algoritmo umanizzato ha ricevuto l’approvazione del Comitato etico mondiale istituito da Mevaluate e si conforma alla legge sull’intelligenza artificiale (AI) approvata dal Consiglio dell’UE. Quest’ultimo offre un percorso preferenziale per le AI europee, che lavorano con big data prodotti internamente al nostro contesto sociale. Questo consente di avere una valutazione reputazionale documentata, verificata e tracciabile.
La convenzione pubblico-privata Italia Virtute
Il nuovo sistema di valutazione reputazionale trova terreno fertile nella convenzione pubblico-privata Italia Virtute, che ha visto l’adesione del Cndcec (Consiglio nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili), insieme a Mevaluate Holding e altre associazioni come Crop News e Apart, vigilate dal ministero delle Imprese e del Made in Italy. Queste realtà sono impegnate nella formazione dei nuovi professionisti digitali abilitati a operare sulla piattaforma di calcolo reputazionale.
Secondo Fabrizio Premuti, presidente di Konsumer Italia Ets, il sistema premia chi, senza retribuzione e senza riconoscimenti, dimostra abilità straordinarie come la capacità di lavorare per 135 ore settimanali senza ferie, in un contesto spesso caotico. Questo approccio valorizza competenze di negoziazione e relazione interpersonale che, fino a oggi, erano sottovalutate.
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