Dalle 36 ore del 2022 alle 32 attuali, il Gruppo presenta un modello pensato per essere replicato negli altri Paesi

Trentadue ore settimanali su quattro giorni, a parità di retribuzione e welfare. È il nuovo modello organizzativo con cui TeamSystem, tech & AI company leader nello sviluppo di piattaforme digitali per la gestione del business di imprese e professionisti, riduce ulteriormente l’orario di lavoro. L’adesione è su base volontaria: le persone del Gruppo potranno lavorare quattro giorni a settimana anziché cinque.

Il punto di partenza è del 2022, quando il Gruppo ha introdotto la settimana da 36 ore e il venerdì pomeriggio libero. Nel 2026 quest’ultimo ha raggiunto l’85% di adesione. Accanto a questa misura, TeamSystem applica un modello di smart working che va dal 60% all’80% delle ore, a seconda delle funzioni aziendali.

I numeri dell’Intelligenza Artificiale accompagnano il passaggio alle 32 ore. Gli strumenti di AI agentica sono messi a disposizione di tutti i dipendenti e stanno riducendo in modo concreto il tempo dedicato ad attività a minore valore aggiunto, come la gestione documentale o la raccolta e strutturazione dei dati. Nei progetti dedicati a questi strumenti, il tasso di adozione interna ha superato l’82% delle persone coinvolte, con picchi al 99% nel reparto R&D. Il tempo liberato lascia più spazio a compiti in cui competenze, capacità decisionale e contributo umano generano un impatto maggiore.

Anche la formazione ha dimensioni precise. Il programma attivato su AI, metodologie agili e sostenibilità prevede oltre 70 ore per persona nell’arco di nove mesi, ed è affiancato da un percorso di upskilling dedicato alle persone di R&D e Tech sulle competenze di Intelligenza Artificiale applicate allo sviluppo prodotto.

Il percorso complessivo copre quattro anni. Federico Leproux, Executive Chairman di TeamSystem Group, afferma: “La settimana lavorativa corta rappresenta un’evoluzione coerente del modo in cui TeamSystem interpreta il lavoro e la crescita del Gruppo. Dopo i primi quattro anni che hanno dimostrato il successo di quest’esperienza, compiamo un ulteriore passo in avanti: non soltanto ridurre il tempo di lavoro, ma ripensarne la qualità, mettendo autonomia, tecnologia e competenze al servizio delle persone e della competitività dell’azienda“.

Tommaso Cohen, CEO del Gruppo TeamSystem, commenta: “L’Intelligenza Artificiale genera valore quando viene integrata nei processi reali, riduce la complessità e libera tempo ed energie da destinare alle attività in cui il contributo umano può fare davvero la differenza. Questo nuovo modello mostra concretamente come tecnologia e organizzazione possano evolvere insieme“.

Il modello è pensato per essere scalabile e replicabile anche negli altri Paesi in cui il Gruppo è presente. L’obiettivo resta continuare a mettere le persone e il loro work-life balance al centro dell’evoluzione del modo di lavorare in TeamSystem, per restituire loro tempo e autonomia: un giorno in più per sé, senza perdere nulla in busta paga.