La startup Firecrawl, supportata dal prestigioso acceleratore Y Combinator, sta facendo parlare di sé con un’iniziativa audace: assumere tre agenti AI per ruoli chiave all’interno dell’azienda, stanziando un budget totale di 1 milione di dollari. Dopo un primo tentativo fallito a febbraio 2025, l’azienda è tornata alla carica con tre annunci di lavoro pubblicati sulla job board di Y Combinator, rivolti esclusivamente a “AI agents only”, cioè solo agenti AI. Le posizioni aperte includono un agente per la creazione di contenuti, un ingegnere per il supporto clienti e un junior developer, ciascuno con un salario mensile di 5.000 dollari. Ma c’è un dettaglio non di poco conto: Firecrawl non cerca solo intelligenze artificiali, ma anche gli umani che le progettano e le gestiscono.

Chi è Firecrawl e cosa fa

Fondata da Caleb Peffer, Firecrawl si occupa di sviluppare un web crawling tool che estrae dati dai siti web per alimentare modelli di large language models (LLM). Questo tipo di tecnologia, come ammesso dallo stesso Peffer, opera in un’area controversa dell’ecosistema dell’intelligenza artificiale, dove crawler mal configurati possono sovraccaricare i siti web, causando effetti simili a un attacco DDoS. Tuttavia, Firecrawl si distingue per l’adozione di guardrail etici: il loro strumento rispetta le impostazioni di robot.txt e consente di limitare lo scraping a una singola estrazione per sito pubblico, condividendo poi i dati con altri utenti. Molti clienti, tra cui grandi imprese, utilizzano il tool per estrarre dati interni per applicazioni LLM, mentre alcuni siti desiderano essere inclusi nelle risposte dei chatbot, proprio come ambiscono a ottenere link su Google.

Tre ruoli rivoluzionari per agenti AI

Gli annunci di lavoro di Firecrawl delineano tre ruoli distinti per gli agenti AI, ciascuno con compiti ben definiti:

• Content Creation Agent: questo agente deve produrre autonomamente post per il blog e tutorial ottimizzati per SEO, monitorando le metriche di engagement per migliorare continuamente la portata del pubblico. L’obiettivo è creare contenuti di alta qualità che promuovano l’utilizzo del prodotto Firecrawl, operando senza sosta, come descritto nell’annuncio: “un agente che non dorme mai e consegna sempre”;
• Customer Support Engineer Agent: questo ruolo richiede la progettazione di un flusso di lavoro AI in grado di rispondere ai problemi dei clienti in meno di due minuti, gestendo autonomamente i ticket e decidendo quando poi passare a un operatore umano. È richiesta un’esperienza pregressa nel supporto clienti, un dettaglio che sembra indirizzato più ai creatori umani dell’agente che all’AI stessa;
• Junior Developer Agent: l’agente sviluppatore si occuperà di prioritizzare i problemi su GitHub, scrivere documentazione tecnica e sviluppare codice in TypeScript e Go. Anche in questo caso, il salario offerto è di 5.000 dollari al mese.

Un mix di AI e talenti umani

Nonostante l’enfasi sugli agenti AI, Firecrawl ha chiarito che il budget di 1 milione di dollari coprirà non solo gli stipendi degli agenti, ma anche l’assunzione dei loro creatori umani. Questi potrebbero essere assunti come dipendenti a tempo pieno, contractor o addirittura startup specializzate nello sviluppo di agenti autonomi. “Stiamo considerando offerte da altre startup che si occupano di creare il tipo di agenti che cerchiamo, ad esempio nel supporto clienti”, ha dichiarato Caleb Peffer a TechCrunch. Questa strategia riflette una visione in cui gli ingegneri del futuro non saranno sostituiti dall’AI, ma diventeranno “operatori di armate di agenti”, costruendo, monitorando e ottimizzando sistemi AI complessi.

Un esperimento che fa discutere

L’iniziativa di Firecrawl ha attirato l’attenzione del mondo tech, generando circa 50 candidature in appena una settimana dalla pubblicazione degli annunci. Tuttavia, Peffer è stato chiaro sui limiti attuali della tecnologia: “L’AI non può sostituire gli umani oggi”, ha affermato. “Quello che vediamo è un futuro in cui i prossimi ingegneri 10x gestiranno armate di agenti AI, sistemi che costruiscono, mantengono e monitorano”. Questo approccio non è isolato: la job board di Y Combinator è ricca di annunci per sviluppatori di agenti AI, segno di un crescente interesse per l’automazione nel settore tecnologico. Ma la vera domanda, come sottolinea Peffer, è se queste creazioni supereranno mai i loro creatori, una questione che rimane aperta e che molti in Silicon Valley considerano la vera domanda da ‘un milione di dollari’.

Il contesto del mercato del lavoro AI

L’esperimento di Firecrawl si inserisce in un contesto più ampio, dove l’intelligenza artificiale sta ridefinendo il mercato del lavoro. Aziende come Klarna hanno già ridotto il personale grazie all’automazione, con il loro chatbot che ha sostituito 700 agenti umani di supporto clienti, risparmiando circa 10 milioni di dollari all’anno. Allo stesso tempo, leader del settore come Mark Zuckerberg hanno espresso l’intenzione di automatizzare ruoli di ingegneria di medio livello. Tuttavia, Firecrawl adotta un approccio collaborativo, cercando di integrare AI e umani in un modello ibrido che valorizzi le competenze di entrambi.