Cosmico, gruppo italiano del Future of Work attivo in Italia e Spagna, ha acquisito il 100% di Clutch, società milanese specializzata nella ricerca e selezione del personale. L’operazione porta Cosmico oltre l’intermediazione di professionisti freelance: il Gruppo seguirà le aziende clienti anche nella selezione dei profili da assumere in organico.

Clutch è stata fondata a Milano nel maggio 2024 da Lorenzo Cattelani insieme ad Anna Valenti e Federica Riviello. Dalla nascita ha servito 195 clienti e ha chiuso il 2025, il suo primo esercizio pieno, con ricavi per 1,8 milioni di euro. Per il 2026 l’obiettivo di Clutch è arrivare a 2,6 milioni.

Headhunter senior e una shortlist in cinque giorni

Clutch lavora come boutique specializzata: un team di headhunter senior, processi supportati dalla tecnologia e integrazione dell’intelligenza artificiale. I settori presidiati sono Manufacturing, Energy, TLC, Retail, Oil & Gas, Financial Services e Sales. Clutch dichiara un fatturato per fee earner di 233.000 euro e la capacità di gestire fino a 112 ricerche in parallelo; per il 2027 prevede di arrivare a 500 processi di selezione.

Il tratto distintivo di Clutch è la velocità: la shortlist dei candidati arriva entro cinque giorni lavorativi dall’avvio del mandato, mentre sul mercato i tempi si misurano di solito in settimane.

«In questo mercato il fattore determinante non è la singola ricerca, ma l’ampiezza e la qualità del bacino di competenze a cui si accede», osserva Lorenzo Cattelani, founder di Clutch, che resta alla guida della società come CEO. Clutch conserverà brand, team e autonomia operativa e strategica.

Il matching di Cosmico applicato alle assunzioni

In sei anni Cosmico ha sviluppato una tecnologia proprietaria che incrocia domanda e offerta di competenze. Sul lavoro freelance permette di individuare i profili adatti in poche ore, attingendo a una community di oltre 35.000 professionisti tra Italia e Spagna.

Quando si tratta di assumere, i tempi cambiano: la verifica delle competenze, la valutazione dei profili e la relazione con i candidati restano nelle mani degli headhunter. La tecnologia di Cosmico interviene sulla fase di individuazione, oggi la più lunga dell’intero processo. L’integrazione, secondo il Gruppo, renderà il nuovo verticale più scalabile e permetterà di coprire ruoli, settori e fabbisogni finora non presidiati.

Cinque verticali, una sola missione

Cosmico nasce nel 2020 per iniziativa di Francesco Marino, Simone Tornabene e Matteo Roversi come piattaforma di Talent-as-a-Service. Dal 2024 si è trasformato in un gruppo multiverticale organizzato come holding ed esteso alla Spagna. Clutch è la quinta acquisizione di Cosmico dal 2024 e la seconda del 2026.

Ogni verticale corrisponde a un modo diverso di attivare il talento: Cosmico Talent per i freelance su progetto, Flatmates per la creator economy, Creative Harbour per community ed employee engagement, Play New per processi e team potenziati dall’AI e ora Clutch per le assunzioni. Le società mantengono brand, management e autonomia, mentre condividono con il Gruppo tecnologia, finanza, amministrazione, marketing e risorse umane: uno schema che Cosmico intende replicare a ogni nuova acquisizione.

I numeri del Gruppo e il mercato della selezione

Cosmico ha chiuso il 2025 con ricavi per 24 milioni di euro, in crescita del 109% sul 2024, e conferma per il 2026 un obiettivo di 40 milioni. Il traguardo indicato per il 2028 è di 100 milioni. Il Gruppo serve oltre 300 clienti tra Italia e Spagna, tra cui NTT Data, Accenture, Deloitte Digital, Capgemini, EssilorLuxottica e A2A.

Il mercato italiano della ricerca e selezione vale, secondo le stime più recenti, circa 500 milioni di euro ed è diviso tra le filiali italiane dei grandi gruppi internazionali e un’ampia platea di boutique specializzate in un settore o in un’area professionale. «Entriamo in un mercato, quello italiano della ricerca e selezione, che presenta ancora ampi spazi di consolidamento», spiega Francesco Marino, CEO e co-founder di Cosmico. L’obiettivo dichiarato è costruire un operatore di scala in grado di seguire le organizzazioni lungo tutto lo spettro dei fabbisogni di talento, «dal progetto all’inserimento stabile».

Nell’operazione Cosmico è stata assistita da Bird & Bird come advisor legale, da Ant Capital come advisor finanziario e da UniCredit come partner bancario; Clutch da DWF e FG2 Capital, rispettivamente per gli aspetti legali e finanziari. Il controvalore non è stato comunicato.